每天鼓舞人心:找到你的职业意味着走不同的道路
从餐厅管理到家具销售, 莎拉·考恩(Sarah Cowan)知道，在寻找职业的过程中，并不总是有一条清晰的道路. After jobs in different industries, 作为高级人才项目经理，莎拉正处于她想要的位置. 她与员工一起发展他们的技能，并为他们在Ascend职业生涯的下一步指明正确的方向.
莎拉在一家餐馆工作了两年，后来晋升为经理. 当莎拉为了一个更好的工作机会搬到罗利时, 一到公司，她就觉得这个职位不适合她. “I walked out of the restaurant, 沿街望去，看到一家家具店正在招人,” says Sarah. “我申请了一份工作，第二天就开始在那里工作.”
莎拉说，找到合适的工作意味着尝试新事物，愿意犯错误. 由于她以前的工作已经远远抛在脑后，萨拉用她学到的东西来帮助别人. 当Sarah遇到别人的时候，她脑子里会有一个问题:我怎样才能在他们的职业生涯中提供帮助?
From her home office in Raleigh, North Carolina, 当内部有机会帮助员工发展事业时，Sarah会联系他们. 其他时候，员工与莎拉会面，讨论如何发展他们的技能，她非常乐意提供帮助. 萨拉说:“如果员工对自己想做的事情真的很认真，我会让他们负责。. “我们一起制定一个计划，包括步骤和目标行为. 然后，我为他们制定了一个时间表，以实现特定的目标，我们定期检查，讨论他们的进展.”
While Sarah provides guidance, 她知道拥有职业发展工具和项目也很重要. 莎拉负责奥升德的轮岗计划, FUEL, 参与者在三年的时间里每年轮换到公司的不同部门. “Through different jobs, I was able to find out what I liked, didn’t like and my strengths,” says Sarah. FUEL项目的参与者有机会在他们职业生涯的早期就发现这一点,”
而参与者获得知识, skills and experience, they also build their network, 莎拉正在关注他们在下一轮的项目中可能表现出色的地方.
“莎拉的存在感与每个人都息息相关,” says Rick Hamman, 人才发展总监和莎拉的经理. “她能够与我们所有的员工沟通. 当Sarah和员工见面时，她会做心理和身体上的笔记. 这些细节可以让她了解到员工的兴趣所在，或者她所知道的非常适合的技能.”
作为奥升德指导项目的创始人, 萨拉也看到了当合适的人联系在一起会发生什么. “导师会倾听员工的情况，并就他们在职业生涯中已经经历过的事情分享建议,” says Sarah.
这个指导项目在整个公司都很成功. 今年是Sarah的第二或第三年，她已经为280多名导师配对过. 莎拉启动了一个反向指导项目，让学员指导比他们级别更高的领导者, 事实证明，这也受到了员工的欢迎.
莎拉对工作以外的事情充满热情. 她领导着我们的Ascend关怀基金会，为远程员工服务. 作为一个支持社区和当地组织的人, 萨拉认为，通过志愿者活动和项目，远程员工有机会与公司和基金会建立更紧密的联系.
很明显，萨拉有一种将员工与公司合适的导师和职位联系起来的技能. But why limit those skills to work? 莎拉还擅长在朋友和家人之间牵线搭桥. “我可以在我的朋友身上看到相似的兴趣，并知道他们是否适合彼此,” says Sarah. “12年前，我在一次相亲中认识了两个来自不同社交圈的朋友，他们现在还在一起.”
无论是个人生活还是工作，Sarah都积极地帮助别人找到自己的道路. “当我加入奥升德时，我找到了自己的事业. 我已经能够找到我的才能，发现我擅长什么. 现在，我能够帮助别人做同样的事情.”
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